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[中煤报]主动而为 ,顺势而变

信息来源:银河国际手机版下载本部 发布时间:2018-05-28

主动而为,顺势而变

版次:m6    编辑:陈君英来源:    2018年01月17日

主动而为,顺势而变

福建动力集团永安煤业柯坑矿矿长王志强谈煤矿办理

●陈君英

在福建建设较早的福建动力集团永安煤业柯坑矿,2019年将迎来建矿60周年。而2020年,柯坑矿将面临关井。“主动而为,顺势而变。”柯坑矿矿长王志强这样说,今年初,该矿针对市场环境、生产环境的突出问题,制定了科学的办理办法。

福建动力集团提议“逐步退出煤炭市场”之后,煤矿职工队伍呈现萎缩之势,有些技艺人才面对就业逆境,选择跳出煤矿,有些一线骨干选择外出择业,矿井技艺力量在削弱,一线队伍战斗力亟须增强。

“尽管2020年柯坑矿将退出煤炭舞台,但大家必须站好最后一班岗。”王志强在新年座谈会上,就新时代煤矿办理做出了构思。一是该矿以党支部为核心,着力增强一线班组建设,突出抓好职工技巧训练,健全现场办理准则,确保一线生产稳固、井井有条实行。二是办理融入现场,抓好安全办理,并强化各级办理人员入井巡查准则,针对现场问题积极抓好准则贯彻和技艺引导,突出办理职能作用。三是优化生产格局,按照矿井生产的客观条件,做到接替保障,淘汰不符合安全生产请求的功课点、面,集合开采有用益的煤炭资源。四是着重做到经营办理工作,从矿井经营上寻找降本途径,控制或降低生产成本,为矿井生产经营提供后劲。

“2018年,是崭新的一年,也是大家这座矿井要接受挑战的一年。”王志强说,从近几年职工队伍流动数据来看,如何保持稳固的职工队伍是关系到煤矿生产经营办理的关键问题。

这些年,在贯彻集团战略摆设之后,许多煤矿纷纷实行关井闭坑,产能进一步压缩,受就业环境影响,许多年轻职工向外寻找就业机会,习惯煤矿功课模式的中青年职工在寻找向外拓展的空间。受此影响,职工在工作中仔肩认识不强。而加入新时代,人们消费水平在提高,生活质量在提高,职工薪酬及希翼也随之产生变化。2018年末,柯坑矿职工年终奖金同比平均涨了2000元。

新时代,煤矿办理应更加突出“主动而为,顺势而变”,王志强认为,福建动力集团作出的战略转移决策,符合国家、省政府发扬的总体请求,福建煤矿生存空间在缩小,不能像几年前那样依靠产能赚利润。新时代,煤矿办理必须依靠办理人员主动而为,经过积极、有用的办理办法,赢得办理主动权。要顺势而变,针对新时代发扬请求,改变办理思路,跟随时代发扬趋势,强化现场管束能力,在日常办理中,善于发掘新思路。压缩产能后,煤矿必须摆脱传统的“求量谋利”思维,要顺应时代发扬变化,突出办理质量的提高,进而增进矿井正常、井井有条经营。

元旦复工之后,在柯坑矿新年第一次矿井安全大检查中,笔者发现,该矿领导班子全部参与现场检查,分别包保检查目标,同时参与检查剖析会。王志强对笔者说,当下煤矿办理要随着时代的变化前进,办理办法应更切合现场实际,应更突出可操纵性,只有办理准则与现场、与职工融合了,才能凸显办理效果。





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